Adresses mails EIFFAGE

Bonjour!

vous avez tous reçu un joli courrier de votre PDG vous informant de la possibilité d’avoir une adresse mail EIFFAGE !

Le titre : identité numérique pour tous !

Plus bas : on vous rappel que le groupe s’est engagé dans l’introduction du numérique dans son quotidien professionnel.

Pour quelle raison ?

– pour vous ouvrir l’accès aux ressources numériques du Groupe

– messagerie, outils bureautique (word, excel, etc) pour créer des documents (ce qui pour certains est du Chinois..)

– échanger avec d’autres collaborateurs du groupe

– de renforcer les connexions entre tous les collaborateurs du Groupe.

etc …

a la fin c’est surtout pour nous permettre (je cite) d’établir un nouveau lien entre le chantier et le bureau..

Nous voilà donc dans le merveilleux monde de Disney .. où plutôt à France Loisirs sauf que là il n’y a pas de cadeau offert..

Nous allons donc essayer de comprendre tout cela !!

Le premier point concerne l’accès aux ressources du groupe. Et bien quels sont effectivement ces ressources ?

Sont elles à jours au moins ces ressources ? et bien non ! du moins celles que vous voudriez voir. Par contre celles concernant le cours de l’action, là il n’y a pas de problèmes c’est vraiment bien à jour.

Ensuite il y a l’accès à la messagerie ! tient donc .. Comme si pour certains disposants d’ordinateurs déjà dans un premier temps vous n’aviez pas de messagerie ? bizarre non ? il y a celle de votre opérateur déjà ! ensuite le Net pullule de Yahoo mail, Gmail, Outlook, etc pour ne citer que les plus connues. Alors pourquoi avoir une adresse Eiffage ? pour être un peu plus pistés par vos employeurs ? qui pourront voir ce que vous faites de votre quotidien ? SURTOUT pendant le boulot !! car c’est bien expliqué dans le courrier : permettre le lien entre le chantier et le bureau .. On vous ferait donc croire que vous allez pouvoir passer votre temps sur le Net pendant vos heures de travail ? surtout vous personnel de chantier car pour les bureaux, pas d’inquiétudes, tout le monde est déjà connecté.

Autre chose : n’oubliez pas de demander votre nouveau règlement intérieur et les nouvelles closes mises en place en ce début d’année et vous comprendrez que ceci pourrait être un motif de licenciement si vous ne respectiez pas la nouvelle charte informatique.

Pareil pour les outils bureautiques : vous allez pouvoir rédiger vos petits courriers pendant vos heures de travail ? et qui aura des renseignements d’ordre privé sur vos courriers ou feuilles de calcul ? et bien c’est maman… tout là-haut..

Vous pourrez échanger avec d’autres collaborateurs : de quoi allez vous bien pouvoir parler ? difficile ces chantiers qui n’avancent pas pendant que les salariés font mumuse sur le Net. Regardez donc déjà ce que dit la Charte informatique et votre nouveau règlement intérieur. Rien que pour votre téléphone portable déjà. (Demandez une copie à vos élus si vous ne l’avez pas)

et le ponpon :

établir un lien entre le chantier et le bureau…

oui, oui c’est écrit. (établir un lien entre chantier et bureau .. c’est vrai que c’est difficile de ne plus voir de chefs passer sur le chantier) alors on:

• ne passe plus à l’entreprise (tu as maintenant un outil informatique et nous ne devrons plus te payer en temps de travail vu que tu ne passera plus à ton dépôt)
• on pourras te donner directement du travail que tu validera informatiquement avec ton nouveau smartphone qui ne sera pas pisté ! promis. On ne regardera pas non plus à quelle heure on t’enverra ces petits messages qui arrivent juste avant de quitter le chantier pour finir un truc important …
• Peut-être recevra-tu ces messages (sms ou mails) après tes heures de travail, mais pas grave car le groupe te rappel que tu as le droit à la déconnexion numérique et que tu n’est pas obligé de répondre. Mais le fera-tu ? certainement pas car on pourrait te le faire remarquer.
• Et le plus beau !!!    c’est bien-sûr tes pointages en temps réel !! franchement là, rien à redire.. si bien-sûr tu as une validation faites aussitôt. Et si tu arrives à en avoir une copie pour toi en cas de problèmes.

• Cela permettra surtout à la nouvelle société gérant les paies du type CSP de le faire à distance sans avoir à payer des filles dans un service devenu obsolète.. et de faire gagner un peu plus d’argent à tes actionnaires qui ont du mal en fin de mois.

Tout ceci n’est qu’un très faible exemple de ce qui pourrait se passer et pourquoi le groupe est si bon avec ses collaborateurs ….

Alors, à vous de voir ce que vous voulez de votre futur et quel seront les moyens que vous voulez vous donner.

Regardez également le prochain article concernant vos augmentations de salaire dont les négociations ont commencées.