Pour cela, le ministère du Travail publie ce jour un protocole national de déconfinement pour aider et accompagner les entreprises et les associations, quelles que soient leur taille, leur activité et leur situation géographique, à reprendre leur activité tout en assurant la protection de la santé de leurs salariés grâce à des règles universelles.

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/protocole-national-de-deconfinement-pour-les-entreprises-pour-assurer-la

Ce protocole précise la doctrine générale de protection collective que les employeurs du secteur privé doivent mettre en place. Il vient en complément des 48 guides métiers déjà disponibles sur le site du ministère du Travail et élaborés en partenariat avec les fédérations professionnelles et les partenaires sociaux. De nouveaux guides seront par ailleurs être publiés, à la demande des partenaires sociaux, dans les jours qui viennent.

Ce protocole est divisé en 7 parties distinctes et apportent des précisions relatives :
• aux recommandations en termes de jauge par espace ouvert ;
• à la gestion des flux ;
• aux équipements de protection individuelle ;
• aux tests de dépistage ;
• au protocole de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés ;
• à la prise de température ;
• au nettoyage et à désinfection des locaux.

Muriel Pénicaud, ministre du Travail « Nous devons accompagner toutes les entreprises pour que l’activité reprenne dans des conditions garantissant la santé et la sécurité des salariés. C’est une condition nécessaire au retour au travail à partir du 11 mai même si le télétravail doit rester la norme pour toutes les activités qui le permettent pour les prochaines semaines  ».

Retrouvez toutes les professions sur la page ci-dessous :

Pour notre part, c’est celle-ci qui nous intéresse :

BTP, construction, matériaux

 Guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de coronavirus COVID-19 | Télécharger le document

 Guide de bonnes pratiques continuité de l’activité tuiles et briques dans le contexte du Coronavirus | Télécharger le document

 Guide des bonnes pratiques de sécurité sanitaire pour la continuité d’activité des agences des distributeurs de l’approvisionnement du bâtiment second oeuvre et de l’industrie | Télécharger le document

Plus jamais ça ! Construisons ensemble le Jour d’après

En cliquant sur le lien ci-dessous

#PlusJamaisCa,

signons #PourLeJourDapres

Matériel de protection insuffisant ou défectueux pour les salariés, inspecteurs du travail dissuadés d’effectuer des contrôles et munis de masques qui ne filtrent pas le virus… Révélations sur la reprise du travail dans le secteur du bâtiment.

Cliquez sur le lien ci-dessus pour accéder au site

Cliquez sur le lien ci-dessous

xrapid-group

Egalement :

Le géant pharmaceutique Sanofi annonce le 16 avril 2020 sa collaboration avec la start-up californienne Luminostics pour développer un autotest de dépistage de Covid-19 sur smartphone.

Les deux entreprises envisagent de démarrer ce programme dans “les prochaines semaines“, indique le communiqué. L’objectif est de mettre sur le marché la solution en accès libre d’ici à la fin de 2020 sous réserve de l’obtention des autorisations réglementaires applicables.

Dépister en moins de 30 minutes

La jeune pousse est spécialisée dans les tests rapides à domicile grâce un adaptateur qui se fixe sur un smartphone. L’utilisateur prélève lui-même le liquide biologique nécessaire au test (sang, salive…) et l’insère dans l’adaptateur. Les résultats du test apparaissent entre 5 à 30 minutes. La technologie détecte la présence de bactéries, virus, hormone…grâce à l’appareil photo et au flash du téléphone. Elle repose sur l’utilisation de nanomatériaux luminescents qui mettent en évidence la présence d’agents pathologiques. Le dispositif a déjà été testé pour dépister l’herpès simplex de type 2 (VHS-2).

“Ce projet de collaboration pourrait représenter une étape importante dans la lutte que nous avons engagée contre le COVID-19. Nous pensons que ce test pourra permettre à chacun de savoir en l’espace de quelques minutes s’il est ou non infecté“, a déclaré Alan Main, vice-président exécutif “Santé Grand Public” chez Sanofi. La plate-forme de diagnostic prévue comprendra trois dispositifs. Premièrement, une application expliquera comment utiliser le test, saisir et traiter les données pour l’affichage des résultats. Elle pourra également connecter les utilisateurs à un service de télémédecine. De plus, la plate-forme comprendra un adaptateur réutilisable et des consommables pour le prélèvement de l’échantillon.

Des questions restent en suspens
Ce test possède plusieurs avantages : il peut être mis à disposition très facilement, il ne nécessite aucun contact humain donc réduit les risques de transmission du virus et donne des résultats rapidement. Mais plusieurs questions demeurent. Premièrement, comment feront les personnes qui ne disposent pas de smartphone. 25 % des Français n’ont pas de smartphone. Un chiffre qui grimpe à 44 % chez les plus de 70 ans qui constituent la population la plus à risque face au virus. Deuxièmement, est-il si simple de prélever ses cellules nasales seul. Ne risque-t-il pas d’avoir de faux positifs ou négatifs en cas de gestes mal effectués ?

Source :

Alice Vitard

Peut-être des solutions possibles!

Depuis le début de la crise sanitaire, les militants Cgt et les permanences organisées dans les territoires reçoivent de nombreux appels de salariés-e-s concernant leurs droits au travail et hors travail (chômage partiel, garde d’enfants, prestations chômage, rupture de contrat …) et les mesures à prendre pour garantir leur santé et celle de leurs proches.
Les salarié-e-s, et plus particulièrement celles et ceux qui n’ont pas de syndicat dans leur entreprise se retrouvent souvent désarmés et sans réponse. Elles et ils sont très nombreux-ses dans les TPE / PME, l’aide et le soin à domicile, les travailleurs saisonniers, de la sécurité, de la grande distribution, sans oublier les cadres, les coursiers, les plateformes, les intérimaires, les chômeurs ….

Les permanences sont organisées du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h.

En dehors de ces plages horaires, chaque salarié-e aura la possibilité de laisser un message vocal en appelant le numéro vert.

Pour éviter de voir vos droits confinés, un seul remède,

  composer le 0 805 384 899

Cher.es camarades,
A partir du 2 avril 2020, la CGT en Auvergne – Rhône-Alpes met en place un numéro vert gratuit pour répondre aux interrogations des salarié.es, privé.es d’emploi confrontés à cette crise sanitaire du covid-19.
Du lundi au vendredi, des militants de l’ensemble des territoires de la région s’organisent de 9h à 12h et de 14h à 17h pour tenir des permanences téléphoniques.
Les injonctions contradictoires du gouvernement incitant au confinement, au télétravail, puis à la reprise d’activité dans un second temps ont semé le doute dans l’esprit de nos concitoyens.
Les nouvelles dispositions mises en œuvre avec la loi d’urgence sanitaire en matière de temps de travail, de congés payés, de chômage partiel vont impacter notre relation au travail.
Ainsi, les décisions du gouvernement et des directions d’entreprise ont des conséquences sur les conditions de travail des salarié.es quels que soient leur statut et la taille de leur entreprise.

Comme en matière de santé, les salariés doivent aussi se protéger socialement.
Cela suppose de connaitre ses droits, c’est l’objet de la mise en place de ce numéro vert.

communique de presse

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vous venez de recevoir un mail ce matin ouvrant l’augmentation de capital réservée aux salariés  TIM20.

La souscription est ouverte du 1er Avril au 15 Avril 2020 à 23h59.

Et bien évidement ce n’est pas un poisson d’Avril comme on pourrait le croire.

Ceci est maintenant habituel pour vous car c’est la même chose chaque années ! Seulement cette année est plus qu’exceptionnelle car vous êtes pour la plupart en chômage partiel à cause du Corona-virus et vous n’aurez qu’environ 85% de votre salaire. Évidement certaines filiales dégagent des résultats et de l’ intéressement !

Et toute la question est bien là ! Que faire ?

Car lors de cet accès à votre compte vous allez avoir la possibilité de placer ou non votre argent. (Vous avez d’ailleurs tous reçu un courrier explicatif sur la question bien avant cette crise) mais sachez que toute décision que vous prendrez devra se faire avant la date butoir du 15 Avril 2020.

Si vous ne voulez pas placer votre argent, alors relisez bien votre courrier, sinon après ce sera trop tard !

Pourquoi disons nous cela ? et bien simplement parce que beaucoup de salariés s’inquiètent de ne pas pouvoir finir leur fin de mois avec un si petit salaire qui en plus va être amputé à cause du chômage partiel.

C’est pour cela aussi que nous CGT EIFFAGE ENERGIE nous demandons à la Direction de maintenir intégralement les salaires de nos salariés (au vu également des bons résultats de l’année précédente) et le versement de la prime (gilets jaunes) dite : Macron

Si c’est le cas ! je pense que beaucoup feront l’effort de participer massivement à notre actionnariat groupe.

A l’inverse, beaucoup vont demander à retirer leur intéressement et ne le replacerons pas avant le 15 Avril.

Vous pouvez retrouver ci-dessous les déclarations intégrales du conseil d’administration (dont une partie vous à été envoyé par mail cette nuit par notre Pdg)

http://www.eiffage.com/finance/assemblee-generale-eiffage

Télécharger le Communiqué de presse
Assemblée générale mixte du 22 avril 2020 ici 

Retrouvez également la page Actionnariat du groupe ici

https://www.eiffage.com/finance/actionnariat

Comme vous pouvez le voir, la décision qui a été prise est la suivante :

Ainsi, la décision du conseil d’administration conduit à modifier le projet de troisième résolution portant sur « l’affectation du résultat de l’exercice et fixation du dividende », à supprimer la proposition de versement d’un dividende de 2,80 euros par action et à proposer d’affecter l’intégralité du résultat de l’exercice 2019 au report à nouveau.

Les actionnaires de la société sont invités à voter à distance ou à donner un pouvoir au Président pour l’Assemblée générale mixte qui se tiendra le mercredi 22 avril 2020 à 10h00, au siège de la société 3-7 place de l’Europe, 78 140 Vélizy-Villacoublay. (sauf contre information).

Infos :

Que veut dire report à nouveau ?

Sur le site du Ministère du Travail

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/securite-et-sante-des-travailleurs-et-coronavirus-les-obligations-generales-de

Le 30/03/2020

Signer une décharge de responsabilité, lorsqu’on reprend le travail, renonçant à poursuivre l’entreprise en cas d’infection au Covid-19, c’est illégal, rappelle le ministère du Travail. Explications de Florian Borg, avocat en droit social.

Toutes les explications sur leur site ci-dessous :

https://www.dossierfamilial.com/actualites/emploi/coronavirus-votre-patron-peut-il-vous-faire-signer-une-decharge-pour-reprendre-le-travail-433125

Certains employeurs peu scrupuleux font signer des décharges à leurs salariés, les enjoignant de renoncer à tout recours contre leur société en cas de contamination au coronavirus sur leur lieux de travail, rapporte la CGT Unité BTP sur Facebook.

“En droit du travail, il y a une partie forte et une partie faible : la partie faible (le salarié) est protégée par l’ordre public social. On ne peut pas faire signer n’importe quoi au salarié, explique à Dossier Familial Florian Borg, avocat en droit social. Ce document n’a aucune valeur juridique. L’employeur ne peut pas se décharger de ses responsabilités.”

Informations provenant du site DOSSIER FAMILIAL

Vous trouverez également  d’autres sites qui en parle en cherchant des mots clés comme :

Coronavirus, entreprises , signer des décharges aux salariés,  éviter les procès, etc…

Comme en cliquant ici sur le bouton rouge

Surtout restez chez vous ! et surtout protégez vous tout en protégeant votre famille si l’on ne vous donne pas les moyens de vous protéger.

Montreuil, le 30 Mars 2020.

La crise sanitaire que nous traversons contraint de nombreux salariés à continuer à travailler « la boule au ventre », quoi qu’il en coûte !
Une mise en lumière d’un système capitaliste qui, depuis longtemps, ne fait qu’exploiter toujours plus les travailleurs. Le virus, un ennemi de classe.
Monsieur Jean de La Fontaine doit se retourner dans sa tombe !
Dans une de ses célèbres fables, il est question d’une fourmi travailleuse et d’une cigale oisive « qui se trouva fort dépourvue quand la bise fût venue».
Difficile à notre époque, avec les règles économiques que nous imposent les maitres de la finance, de transposer cette doctrine à toutes les classes du monde du travail.
En effet, ceux qui besognent comme des fourmis depuis des décennies se retrouvent, malgré tout, dépourvus comme la cigale une fois la catastrophe venue.
Pour les plus chanceux la subsistance pendant la crise se verra assurée par le chômage partiel et payé par les cotisations sociales, constamment attaquées et qualifiées de charges par le patronat.
L’ancien banquier Macron aujourd’hui Président de la République l’a dit ! « Quoi qu’il en coûte ». N’ayons crainte les banques feront crédit ! Il nous suffira de rembourser la note salée et pour « sauver la nation », de bosser 60 heures bouche cousue pendant des mois, de renégocier toujours et encore nos retraites et autres régimes sociaux pour faire baisser LA DETTE.
La « morale » de cette histoire :
Les sacrifices pour les fourmis et les profits pour les cigales.
ALORS STOP OU ENCORE ?
Cette crise doit avoir un effet salutaire, imposons tous ensemble les conditions d’un nouveau démarrage.
La FNSCBA appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser pour porter haut et fort cette ambition :

FNSCBA CGT
Fédération Nationale des Salariés de la Construction – Bois – Ameublement
Case 413 – 263 rue de Paris 93514 MONTREUIL Cedex – Tel : 01 55 82 85 02/Fax : 01 48 59 10 37 – CCP4115-22 M Paris